招聘专题

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2007年10大求职招聘网站

数据来源：2007年第二期招聘类网站流量分析报告 数据采集时间：2007年6月-12月

网站

排名

简介

Chinarank排名

无忧工作网

与传统媒体相结合，提供网上招聘服务和人事外包服务。

中华英才网

求职招聘网站，包括招聘信息，人事论坛等。

智联招聘

为个人提供职位搜索，简历管理，职位定制，人才评测，培训信息等。为企业提供职位发布，简历搜索，校园招聘，人事代理等服务。包括工作查询、职场指南、短信求职等栏目。

中国人才热线

成立于1997年，是中国最优秀的人力资源网站之一。致力于为企业、人才提供求职、招聘、职业发展、HRM咨询等专业人力资源服务的公司。

卓博人才网

专注于网络招聘的全国性人才网。

528招聘网

人才招聘网，有个人客户、企业客户的分别入口。

精英招聘

为求职者及企业用户提供招聘服务。

南方人才网

提供网络招聘、猎头服务、个人求职、人力资源管理软件开发、人力资源管理理念交流等多项服务。

深圳人才网

深圳人才网是深圳市人才交流服务中心网络、现场、委托和其他招聘信息的发布平台。

世贸人才网

面向国际贸易人才、国际商务人才、翻译人才提供求职招聘服务。

中国网站排名网特将以上10家招聘类网站的半年内的数据进行收集，通过科学的分析与整理，得出如下观点：

中华英才网同类网站访问率最低
    招聘类网站同类网站访问率市场均值为15.49%，中华英才网以低于该项指标6.66的百分点位居首位。同类网站访问率越低，表明网站在所属的行业中，独占用户的优势越明显。
南方人才网网站忠实率最高
    招聘类网站忠实访问率市场均值为10.17%，南方人才网以高于该指标6.62的百分点位居首位。网站忠实访问率越高，网民访问该网站的行为越频繁，表明网站的内容和服务对网民的吸引力越强。
中华英才网在网站直接访问率指标中排名最高
    招聘类网站直接访问率的平均值为79.8%。数据表明，在本次报告的统计时段内，79.8%的网民访问招聘类网站是通过浏览器直接输入、收藏夹、RSS，Email、即时通讯工具，及其他客户端软件进行访问。网站直接访问率越高，说明网民对该网站品牌的认知度越高，网民更愿意主动向其他人推荐该网站。中华英才网以高于该指标18.56的百分点位居首位。
528招聘网网站流量黏着率最高
    招聘类网站流量黏着率的市场均值为74.17%，528招聘网以高于该指标23.34的百分点位居首位。流量黏着率越高，表明深入访问网站的用户越多，同时也表明网站相关内容的引导性越强。
深圳人才网网站流量依赖率最低
    招聘类网站流量依赖率的市场均值为4.22%，深圳人才网以低于该指标3.51的百分点位居首位。本项数据的高低与网站现阶段整体品牌的推广宣传及网站内容的合作策略有着直接的关系。
每日11点、15点、21点是网民访问招聘网站的高峰
    调查显示，招聘类网站访问峰值分布比较明显，由8点起逐步上升，至11点达到第一个高峰时段。此后访问比例逐渐回落，并在下午15点达到一天中第二个高峰时段。随后比例再次回落，至21点达到第三个访问高峰。
抽样时间内招聘类网站占网民平均每日访问网站比例的4.85%
    抽样时间内网民每日访问网站类别中：48.94%的网民需要经常访问搜索引擎类网站，排在第二的是在线视频类网站；新闻类网站列第三。另外购物、共享软件、导航、社区、体育类网站也是网民比较喜欢访问的网站类别。由于招聘类网站属专业性网站，不存在普遍性需求，网民平均每日访问比例较低；仅占4.85%。

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各大招聘网站为了满足网民访问的不同需求，建立自身特色。对自己所在网站进行了细分与定位。如：外企招聘类网站、专业人才招聘网站、各地人才招聘网站等。下面我们为您特别介绍一些针对不同人群设立的特色招聘网站。